KEY POSITION
RECRUITING PARTNER

TOP-KandidatInnen für die unverzichtbaren Schlüsssel-Postionen in Ihrem Unternehmen mit den notwendigen Benfits– von der Suche bis zum Pre-Boarding.

 

 

KEY POSITION
PLACEMENT

TOP-KandidatInnen für die unverzichtbaren Schlüsssel-Postionen in Ihrem Unternehmen – von der Suche bis zum Pre-Boarding –

mit JOBICUS mehr Potential erreichen

JOBICUS – Service-Angebote sind die ideale Ergänzung ihrer RECRUITING-Aktivitäten – kompetent und individuell modifiziert für ihren Bedarf und für eine erfolgreiche Personalsuche mit DIRECT SEARCH oder TALENTPOOL-RECRUITING.

Smarte Prozesse für max. Qualität

Unsere Qualifizierung- und Mindset-Interviews, entwickelt mit beratenden Psychologen, helfen uns die Motivation und Qualifikation von BewerberInnen zu identifizieren - insbesondere für Positionen im Management (operatives und taktisches Level), im Management Support, als Specialist, als Developer oder als verantwortliche Projekt-Manager.

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01IDENTIFIKATION und RELEVANZ
02SUCHE und DIALOG
03QUALIFZIERUNG und TRANSFER

Gute Kandidaten (all genders)

mit Garantie

Unsere umfangreiche Expertise in der Besetzung von KEY POSITONEN in differenten Berufsfeldern und unsere umfangreiche Management-Kompetenz macht uns zum idealen Partner für jeden Recruiter (all genders) und garantiert einen unkomplizierten und zielgenauen Support für jedes Recruiting.

 

 

 

Gute (JOB)-Perspektiven
mit guten KandidatInnen
besetzen

Qualifizierte und motivierte KandidatInnen für eine verantwortungsvolle und langfristige Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen – als win-to-win für beide Vertragspartner.

JOBICUS - KEY POSITION RECRUTING PARTNER

ERFOLGREICHE PROZESSE

#Best Practice

Wir nutzen bewährte Marketing-Strategien für die Anwerbung von Führungskräften oder Experten und transformieren Interessenten mit innovativen Processing und Empathie zu motivierten KandidatInnen.

#Candidate Profiling

Qualifikation, Skills und Motivation und weitere Persönlichkeitsmerkmale sind Teil unseres Profiling-Prozesses. Unser Feedback an die Teilnehmer ist keine Beurteilung, sondern der Perspektiven-Plan und die Chancen-Auswahl.

#Contentment Guarantee

Unsere Ziele sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Basis für eine längerfristige Zusammenarbeit zu bilden und fühlen uns im Direct Search und beim Talent-Pool-Recruiting 6 Monate (ausschliesslich für Arbeitgeber) daran gebunden.

JOBICUS
TASK - FORCE

Wenn besondere CHALLENGES im Unternehmen Führungskräfte oder Experten mit den richtigen Talent, Skills und Erfahrungen erfordern. Dieses TOP-Personal können die entscheidenden Impulse für einen nachhaltigen Erfolg geben. Der gesamte Recruiting-Prozess ist für diese Zielsetzung modifiziert und identifiziert die geeigneten Kandidaten (all genders).

Motivierte KandidatInnen – von Beginn an

Willkommen mit dem 1. Kontakt
Dafür setzen wir auf innovative Tools, wie z.B.

Karriere-SeitenFunnel-PagesChatbotsPollsEvents etc.

für maximale BewerberInnen

SKILL-INTELLIGENCE

Mit KI-basierter Methodik analysieren wir die individuelle Skill- Intelligence der Kandidaten. Dafür analysieren wir wesentlichen Kompetenz, Erfahrungen und Karriere/Loyality aus den übermittelten Daten und aus dem persönlichen Pre-Interview mit den Bewerbern (all genders).

 

 

LONG-TERM-MATCHING

Wir vermitteln Fachkräfte in long-term Arbeitsverhältnisse mit einer Success-Rate von > 90%. Die Basis für diesen Erfolg bildet die detaillierte Analyse von Loyalty-Verhalten, Motivationen, Werte, Ziele und Wünsche. Hohe Matching-Quoten bei der Vermittlung garantieren eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

 

 

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LOCAL
JOB-DAYS

Unsere neue DIGITALE JOB-Messe mit regionaler Ausrichtung präsentiert Arbeitgeber, Karrieren und Jobs für das Management und für Experten mit besonderen Talenten. Mit diesem CREDO generieren wir eine Vielzahl an Kandidaten (all genders) aus der Region – für die Region. Mit attraktiven Marketing und innovativen Elementen sind die LOCAL-JOB-DAYS eine exzellente Alternative zu digitalen JOB-Börsen oder traditionellen JOB-Messen.

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Wir suchen „echte Talente“ für den Erhalt und die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens, für neue Impulse, neue Ideen und für neue Motivation.

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TALENTE-SCOUT versus Head-Count

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